Win Real tự hào là một trong hiếm hoi những công ty đối tác vai trò F1 của Sun Group cùng nhiều đối tác uy tín, tin cậy với rất nhiều sản phẩm, dự án bất động sản. Cùng với vai trò là một doanh nghiệp có môi trường làm việc chuyên nghiệp. Chúng tôi luôn nỗ lực tạo dựng nền tảng kiến thức nghề nghiệp, kĩ năng công việc tốt nhất để giúp nhân viên ổn định sự nghiệp vững chắc. Đặc biệt, Win Real mang đến những chính sách đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên: lương – thưởng – phúc lợi – cơ hội.
Tuyển Dụng
Chính sách nhân sự
- Mức lương hấp dẫn: Lương cứng lên đến 25 triệu đồng/tháng + Hoa Hồng + Thưởng nóng, được xây dựng theo cấp bậc và vị trí theo quy định của Công ty.
- Hưởng lương 6 tháng đầu làm việc, nhân viên được hưởng lương cứng cố định theo quy định của Công ty, kể cả trong trường hợp chưa đạt KPI.
- Chính sách thưởng đa dạng: Thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty, thưởng nóng cho cá nhân/tập thể đạt thành tích xuất sắc, cùng các khoản thưởng doanh thu hàng tháng, quý, năm và thưởng theo từng dự án.
- Phụ cấp và hỗ trợ: Hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với yêu cầu và tính chất công việc như phụ cấp trách nhiệm, công tác phí, điện thoại, xăng xe, v.v.
- Cơ hội tăng thu nhập: Xét tăng lương định kỳ hoặc đột xuất dựa trên hiệu quả làm việc, năng lực phát triển và mức độ đóng góp cho Công ty.
- Chính sách đào tạo và phát triển: Tạo điều kiện cho nhân viên học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp thông qua các khóa huấn luyện nội bộ và bên ngoài.
- Chính sách thưởng lễ, Tết: Thưởng vào các dịp Lễ, Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, và các ngày lễ lớn theo quy định của Nhà nước và của Công ty.
- Chính sách sinh nhật: Tặng quà hoặc tổ chức chúc mừng sinh nhật nhân viên, thể hiện sự quan tâm và gắn kết.
- Chính sách hiếu – hỷ: Hỗ trợ, thăm hỏi khi nhân viên hoặc thân nhân trong gia đình có việc hiếu, hỷ, ốm đau.
- Chính sách thâm niên: Ghi nhận và tri ân nhân viên gắn bó lâu dài bằng các hình thức khen thưởng, quà tặng, hoặc tăng phúc lợi đặc biệt.
- Chính sách team building – gắn kết nội bộ: Tổ chức các hoạt động tập thể, dã ngoại, teambuilding nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên.
- Chính sách công nhận thành tích cá nhân & tập thể: Khen thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể có đóng góp nổi bật trong công việc.
- Đào tạo hội nhập: Giúp nhân viên mới hiểu rõ về lịch sử hình thành, cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và các chế độ, chính sách dành cho người lao động.
- Đào tạo nghiệp vụ chuyên môn: Tổ chức theo từng chuyên ngành, nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng chuyên sâu, đáp ứng yêu cầu công việc thực tế.
- Đào tạo nâng cao hằng năm: Công ty thường xuyên tổ chức các khóa huấn luyện nội bộ hoặc tạo điều kiện để nhân viên tham gia các chương trình đào tạo ngắn hạn, dài hạn tại các đơn vị uy tín bên ngoài, giúp nâng cao trình độ và cập nhật kiến thức mới.
ỨNG TUYỂN
| VỊ TRÍ | MÃ ỨNG TUYỂN | SỐ LƯỢNG | ĐỊA ĐIỂM | NGÀY HẾT HẠN |
|---|---|---|---|---|
| GIÁM ĐỐC KINH DOANH
GIÁM ĐỐC KINH DOANH Mô tả công việc
Yêu cầu
Quyền lợi
|
GĐKD-2025 | 1 | @Đà Nẵng | @31/12/2025 |
| TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH Mô tả công việc
– Tuyển dụng, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ nhân viên kinh doanh. – Lên kế hoạch và triển khai chiến lược kinh doanh theo định hướng công ty. – Đảm bảo chỉ tiêu doanh số và phát triển thị trường. – Phối hợp với các phòng ban nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh. – Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị Yêu cầu ứng viên
-Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản, 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương trở lên. – Có kiến thức chuyên sâu về thị trường bất động sản, chiến lược bán hàng và quản lý đội nhóm. – Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo, truyền cảm hứng và xây dựng đội nhóm hiệu quả. – Có tư duy chiến lược, khả năng lập kế hoạch, phân tích thị trường, đề xuất chính sách kinh doanh. – Giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt. – Thành thạo tin học văn phòng, mạng xã hội, các công cụ hỗ trợ kinh doanh online. Quyền lợi
– Hỗ trợ lương đến 6 tháng đầu tiên nếu không đạt KPI. – Nguồn sản phẩm dồi dào, đa dạng – từ đất nền, nhà phố, biệt thự nghỉ dưỡng đến shophouse. – Hoa hồng trách nhiệm đến 8% + Thưởng nóng theo chính sách bán hàng. – Chính sách BHXH – Khám sức khỏe định kỳ và Bảo hiểm sức khỏe toàn diện. – Chính sách an cư lạc nghiệp: Ưu đãi mua căn hộ để ở và đầu tư sinh lời. – Hoạt động ngoại khóa định kỳ và du lịch trong và ngoài nước. – Chính sách thẻ thành viên thân thiết với nhiều quyền lợi “khủng” – Hỗ trợ Marketing 70 – 100%: Chạy ads, truyền thông, đổ data nét mỗi ngày. – Có đội ngũ hỗ trợ booking, chốt cọc, ngân hàng và pháp lý – Môi trường năng động, văn hoá chuyên nghiệp, tinh thần chiến binh |
TPKD-2025 | 3 | @Đà Nẵng | @31/12/2025 |
NHÂN VIÊN KINH DOANH
CHUYÊN VIÊN KINH DOANHMô tả công việc
Yêu cầu ứng viên
Quyền lợi
|
NVKD-2025 | 30 | @Đà Nẵng | @31/12/2025 |